年度事業計画による部門、各社員の目標を上期・下期の期初に設定し、その実績を期末に評価する方法
新入社員研修(導入研修、営業業務研修、営業OJT研修、外部メーカー研修)、1年後研修、2年後研修
新入社員の皆様には導入研修(会社やビジネスマナーを学ぶ研修)、営業業務研修(社内システムに慣れる研修)、営業OJT研修(営業の流れを先輩と同行して学ぶ研修)、外部メーカー研修(取扱商品を学ぶ研修)を受けていただき、1年後研修、2年後研修を経て徐々に仕事を覚え、会社に適合できる様な教育環境を整えております。
この他にもリーダーシップ研修、管理職研修、海外赴任研修、定年準備研修、各種資格取得サポートなど、
各個人のスキルアップにつながる様々な教育・研修制度を設けています
休日 | 週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始(各9日連休)など年間休日129日 |
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休暇 | 有給休暇、半日休暇、特別休暇(結婚、慶弔等)、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
制度 | 各種社会保険、企業型確定拠出年金、親睦会制度、各種慶弔金 健康診断(年一回)、社員旅行、忘年会、インフルエンザワクチン会社負担、ベネフィット・ステーション、PC・携帯会社支給、永年勤続表彰 |